人材派遣は、登録スタッフの中から、クライアントのニーズに応じた人材を必要な期間に必要な人数を供給できるサービスです。
繁忙時期や決算、年末処理など突破的な欠員補充または業務量に合わせて人材活用ができるため、常に柔軟な対応が可能となります。
必要な期間だけ派遣を導入することで効率的に経費を削減できます。 スタッフの採用から労務管理までを一貫してAsBee（アスビー）が行います。
当社の幅広いスタッフから御社にあったスキルを持つスタッフをご紹介させて頂きます。
成立後にスタッフとお客様で雇用関係を結んでいただくサービスですので、求人コストを削減することができます。
御社に必要な人材をお打合せを通してヒアリングさせていただき、ご紹介させていただきます。採用が決まるまではコストがかかりません。
プロのコンサルタントの目で御社に合う人材をご紹介させていただきます。 御社の採用に対する労力を最小限にいたします。
給与交渉等の言いずらい交渉を代理でさせていただきます。 御社の職場環境や雰囲気の情報も事前に求職者に面談した際に伝えることができます。
契約期間内（最長６ヶ月の見極め期間）に派遣スタッフの適正や能力を見極めることが出来るため、より確実な社員採用ができ、採用にかかる労力・時間を軽減することができます。
契約期間内（最長６ヶ月の見極め期間）に派遣スタッフの適正や能力を見極めることが出来るため、より確実な社員採用ができます。
採用にかかる労力・時間を軽減することができます。また、募集活動にかかる広告費や選考関連事務が省け、採用コストも軽減できます。
業務請負は、仕事の完成を約束し、完成形を想定した上で業務を依頼して頂くシステムです。製造・物流関係を中心に、工場・倉庫・ラインを一括で任せることができるため、コスト削減と手段として活用頂いております。
業繁忙期などの業務量が増える時期に応じて柔軟な対応ができ、組織のスリム化が可能になります。
人材派遣と同様に、採用にかかる労務経費や時間の削減が可能とな ります。
特定技能制度では、受け入れ企業は外国人を直接雇用することが義務付けられています。
当社が雇用する形態の人材派遣ではなく、人材紹介での人材確保がメインとなります。
特定技能外国人を受け入れる企業・団体の受け入れ人数に制限はありません。
※介護や建設業など業種によって制限があります。
日本に入国する際に発生する入管に関する事務手続き（ビザ取得など）の補助を いたします。
外国人技能実習生と比べ、配属までのコストが安くなります。